Happy Company聚焦T Mobile的多样性和包容性如何带来更快乐的员工

发表于二月

更加多元化和包容性的公司文化不仅是一项好生意,它还可以带来更快乐的员工和更高的保留率。

T手机之一美国职业生涯最幸福公司员工们表示,我们继续凭借多元化和包容性树立了高标准,使其成为一家非常高兴的公司

实际上,T Mobile在全国范围内是公认的彩色老牌女性以及残疾人和LGBTQ社区成员的首选雇主。该公司认为,通过拥抱多样性和包容性,T Mobile可以重写无线规则并更好地为其客户提供服务

为了更好地了解联合国承运人的生活,我们与产品冠军艾丽西娅·艾伦(Alicia Allen)进行了交谈,她最近在T Mobile上庆祝了她的九周年纪念日。艾丽西娅(Alicia)分享了公司如何让她感到自己成为自己保持动力的方式以及她的建议寻找合适的工作场所

是什么让您想为T Mobile工作

我曾在其他公司工作过,作为一个黑人妇女,我自己不感到自在,因为他们没有接受包容性的文化,我很快就了解到,由于自己不是工作场所中的真实自我,所以无法将自己的最佳工作带到表

从我踏入T Mobile Nashville呼叫中心的那一刻起,我就看到了惊人的不同。我立即仰望了一些领导者,因为我与他们相关。呼叫中心的领导者是黑人,而他的经理是黑人妇女。在我的职业生涯中,我可以看到自己是一家公司的领导者,这就是让我想在这里工作的原因,以及为什么我待了九年的原因。 

是什么使T Mobile与其他公司不同

我们的多样性和认可度使我们与众不同Tattoos染发剂拥有不同的文化和信仰,您将其命名为所有人都能接受和拥抱。每天为工作而努力并表现出自己的最佳状态感到非常兴奋

T Mobile如何拥护多元化和包容性 

T Mobile提供了六个不同的DI员工网络组,这些组为员工提供了工具,使他们可以开始就融入工作场所和社区进行对话。例如,多元文化网络通过主持对话并帮助我们的本地员工来领导让员工参与今年2月的黑人历史月。 DI分会报名参加志愿者活动我们的女性领导力网络也正在筹备一项大规模的员工活动,以庆祝三月份的妇女历史月

我选择参加所有六个D I小组,因为这使我有机会了解其他文化和背景,我热爱我们为所有人庆祝的事实事实上,我们的公司口号是是你因为包容性是我们的核心

您认为什么是员工在工作中获得幸福的核心,以及公司如何提供幸福

问责制和动机激励每个人都表现出色并尽我所能,我亲自与团队中的每个人以及周围的人交谈,以了解他们的表现以及我如何支持他们,这使我建立了联系和伙伴关系,可能不会自然发生

T Mobile还为员工提供了公司内部职业发展的机会。例如,我现在正在参加的Pros Teams计划是一项竞争性计划,它使参与者可以在T Mobile总部与领导者并肩坐在一起,并参与开发公司的未来它为我打开了事业的大门

您对找新工作的人有建议吗

找到一个像T Mobile这样的方式来拥抱多样性和包容性的场所很重要。我的建议是进行研究阅读评论,看看员工在说什么。在面试过程中提出正确的问题,并考虑当前员工对多样性和包容性计划的看法,这些是可以帮助您找到长期工作场所的计划类型

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